契約満了を期に、更新をやめたいと派遣会社に伝えたところ、派遣先企業が困るから契約を更新してほしいと頼まれました。契約を更新する義務みたいなものはありますか？

契約期間が終わったのであれば、必ずしも契約を更新する必要はありません。契約更新という表現であっても、契約自体は新規の契約と何ら違いはありません。ですからそれを結ぶかどうかはすべてあなたしだいです。もし、条件が変われば再度契約しても良いとあなたが考えているのであれば、あなたが納得する条件を派遣会社に伝えてみるのもよいでしょう。

自分が契約している派遣会社が倒産しました。未払いの賃金や残っている有給休暇はどうなるのでしょうか？

派遣会社が倒産したからといって、すぐに派遣会社がなくなるわけではありません。再建に向かう場合もありますし、債務整理を行った後に解散することもあります。これまで働いた賃金については当然請求する権利がありますので、すぐにはあきらめないようにしてください。未払いの賃金の一部については独立行政法人労働者健康福祉機構が立て替え払いを行ってくれる場合がありますので必要があれば相談してみましょう。また、失業給付につきましてはハローワーク（那覇市、沖縄市、名護市、石垣市、宮古島市にあります）に相談しましょう。なお、使っていない有給休暇につきましては、基本的にその権利が消滅します。

派遣先の会社が倒産しそうだという噂を聞き、賃金が今後きちんと支払われるか不安です。派遣先を変えてもらうことはできるでしょうか？

あなたが雇用契約を結んでいるのは派遣会社であり派遣先企業ではありません。したがって、仮に派遣先企業が倒産したとしても、派遣会社があなたに賃金を支払わない理由にはなりません。派遣会社は契約期間中はあなたを雇用する義務がありますので、その点は安心して仕事を続けてください。

同じ派遣会社から派遣されているスタッフに給料を聞いたら、自分より高いことがわかりました。仕事内容は同じで、私の方が経験も技術もあり、結果も良好だと思います。なぜこのようなことが起こるのでしょうか？

派遣社員の雇用契約は、派遣会社が派遣社員と個別に結んでいるため、その賃金が個別に違っていても問題ありません。あなたの賃金が契約書で定められている賃金より低いということであれば問題ですが、そうでなければ自分意思で契約を結んだ以上、その契約がすべてです。あなたの成果が他の従業員より明らかに高いというのであれば、その点を上手にアピールし、契約更新時に派遣会社と賃金アップの交渉をしてみましょう。

バスで通勤していますが、交通事故の影響で58号線が渋滞し１時間遅刻しました。するとその月の給料から1時間分の賃金が減らされていました。自分の都合ではない遅刻も賃金カットの理由になるのですか？

賃金は働いた時間の対価として支払われていますので、働かなかった分の賃金がカットされるのはしかたがありません。派遣会社によっては独自の規定により賃金をカットしない場合がありますが、それは特例であり、一般的な対応ではありません。

紹介予定派遣で、派遣終了時に派遣先企業への直接雇用の紹介を受けました。しかし、これまで働いてみた感覚として長く続けられるかどうかまだ自信がありません。できれば直接雇用ではなく派遣社員として引き続き働きたいと考えていますが可能でしょうか？

派遣先企業、派遣会社、そしてあなたの3者が納得できるのであれば可能です。しかし、紹介予定派遣は派遣先企業が直接雇用をできる人材を求めている場合の派遣形態ですので、あなたが直接雇用を断った場合、派遣先企業はあなたではなく他の人材を求めるかもしれません。その場合は、あなたは単に派遣期間終了（解雇手当や休業手当を請求できません）となります。つまり、仕事がなくなる可能性があることを覚悟の上で交渉しなければなりません。

１年以上同じ派遣先で働いており、同じ仕事をする同僚よりも明らかに高い成果を上げています。できれば、給料を上げてほしいのですが、誰に相談すればよいですか？

あなたが雇用契約を結んでいるのは派遣会社ですので、派遣会社に相談することになります。ただし、派遣会社は派遣先企業と派遣料に係る契約を別に交わしており、その契約の変更も必要になるかもしれませんので、そういった意味では契約期間途中での時給の変更は難しいでしょう。もちろん、だからといって賃上げ交渉をしてはいけないというわけではありません。

派遣先の会社では、イベントが終わるごとに打ち上げと称した飲み会があり、毎回誘われます。このような飲み会には参加した方が良いのでしょうか？

正社員であれ、派遣社員であれ勤務時間以外のお付き合いを強制されることはありません。基本的には「自分が参加したければする、したくなければしない」のスタンスで大丈夫です。特に沖縄では泡盛を囲んだ親睦会が頻繁に開催されますので、いったん酒じょうぐのレッテルが貼られると、何かにつけてお誘いがあることでしょう。もちろん、そのような会に積極的に参加して、仕事以外での人間関係を形成したり、社会人としての見識を深めるのもいいでしょう。しかし、自分自身の技術が資産である派遣社員としては、お付き合いはほどほどにして、その分の空いた時間を自分のスキルアップに活用することを沖縄８はおすすめします。

半年間という契約で派遣社員を始めましたが、母親が急に病気で倒れ、その看護のため仕事開始から１ヶ月で仕事を辞めなければならなくなりました。このような場合はどうなりますか？

母親の看護はとても大切なことですが、期間を決めて雇用契約を結んだ以上、労働者も雇用者も共に一方的な都合（やむを得ない場合を除く）で契約を解除することはできません。場合によっては、損害賠償の請求対象になりますので、慎重に対応してください。逆に言えば、あなたが派遣会社に与えた損害を補償すれば、それ以上の請求を派遣会社はできませんので、そのことを踏まえた上で派遣会社に相談してみましょう。

派遣社員のお悩み１１年間の契約で派遣社員になりましたが、仕事開始から2ヶ月ほど経ったとき、突然、派遣先企業から「事業計画の変更で派遣を打ち切ることになった、だから来月末で辞めてほしい」と言われました。もし、来月いっぱいで派遣が打ち切られた場合、その後の給料は支払われなくなるのでしょうか？

給与は派遣会社から支払われます。今回のケースのように、あなたに落ち度がなく、派遣先企業の一方的な都合で辞めなければならない場合は、派遣会社が、あたなに対し契約上の必要な手当をしなければなりません。というのは、あなたが雇用契約を結んでいるのは派遣会社であって、派遣先企業ではないからです。あたなが１年間の雇用契約を派遣会社と結んでいるのであれば、派遣会社はその期間中あなたを雇用する義務があります。